Bu rehberimizde kademeli emeklilik sistemini ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı yeniden kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, kendileri için yeni bir düzenleme talep ediyor.
Kademeli emeklilik ne anlama geliyor
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını hedeflemektedir.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
İlgili bakanlık tarafından yapılan son değerlendirmelerde, mali dengelerin korunmasının temel esas olduğu belirtildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, teknik hazırlıkların yürütüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Kesinleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, kulislerde konuşulan olası senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Tartışmaların odağında, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, mağduriyetin giderilmesi adına bu yasanın yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan çok sayıda vatandaş adına “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde kapsamlı bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, işe giriş tarihine baz alarak her yıl için özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaşından itibaren geçerli olan bir kademe. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Asıl Gaye: EYT düzenlemesini kaçıranların karşılaştığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 Beklentileri: Yasalaşma Süreci SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması umulan muhtemel bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
